Τράπεζες: αποχώρησαν 35.000 εργαζόμενοι από το 2009

Μετά την Alpha Bank ακολουθεί μέχρι τέλος του έτους μικρό πρόγραμμα εθελουσίας από την ΕΤΕ, ενώ η τάση θα συνεχιστεί και το 2022. Γιατί αποχωρούν μαζικά οι τραπεζοϋπάλληλοι και ο ρόλος της πανδημίας

Την ώρα που η πανδημία και οι νέες συνθήκες εργασίας που προέκυψαν, άνοιξαν τον δρόμο για την αποχώρηση περισσότερων από 4.500 εργαζομένων στις τράπεζες το 2020, η συρρίκνωση του προσωπικού και του δικτύου καταστημάτων του εγχώριου πιστωτικού συστήματος θα συνεχιστεί με αμείωτους ρυθμούς τόσο φέτος όσο και το 2022.

Συνολικά μετά τις νέες απομακρύνσεις, του 2021, το σύνολο των τραπεζοϋπαλλήλων έχει περιοριστεί στις 30.000 περίπου από 65.682 (στοιχεία της ΤτΕ) που ανέρχονταν το 2009.

Η μείωση του προσωπικού στις τράπεζες μπαίνει στην τελική ευθεία με την Alpha Bank να έχει ολοκληρώσει εδώ και λίγες ώρες το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου περίπου 600 εργαζομένων και να ακολουθεί μέχρι το τέλος του έτους ένα μικρότερης έκτασης πρόγραμμα από την Εθνική Τράπεζα στο πλαίσιο της τιτλοποίησης του χαρτοφυλακίου Frontier.

Ως εκ τούτου, η Alpha Bank είναι η πρώτη συστημική τράπεζα που, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της, θα απασχολεί λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους στο Δίκτυο και τις Κεντρικές Υπηρεσίες της στην Ελλάδα.

Στην περίπτωση της Εθνικής, η περαιτέρω μείωση του προσωπικού περίπου κατά 150 άτομα αποτελεί μέρος της συναλλαγής για την τιτλοποίηση του χαρτοφυλακίου Frontier με την προαιρετική μεταφορά 150 υπαλλήλων στην doValue, που έχει ανακηρυχθεί προτιμητέος επενδυτής.

Αντίστοιχη πολιτική σε πιο διευρυμένη κλίμακα έχουν εφαρμόσει η Alpha Bank, η Eurobank και η Τράπεζα Πειραιώς μέσω της μεταφοράς 800, 600 και 1.000 υπαλλήλων, αντίστοιχα, στις εταιρείες διαχείρισης Cepal, doValue και Intrum που δημιουργήθηκαν μέσω της απόσχισης του τομέα καθυστερήσεων και της μεταφοράς των υπαλλήλων σε ξεχωριστές εταιρείες διαχείρισης κόκκινων δανείων. Οι υπάλληλοι αυτοί δεν περιλαμβάνονται στα προγράμματα εθελουσίας εξόδου που έχουν εφαρμοστεί μέχρι σήμερα και συνιστούν πρόσθετη μείωση του προσωπικού στις συστημικές τράπεζες.

12% μείωση προσωπικού μέσα στην πανδημία
Η πανδημία του κορωνοϊού αφήνει βαθύ το «σημάδι» της στο εγχώριο τραπεζικό σύστημα καθώς όπως προκύπτει από τα στοιχεία που διατηρεί η Ελληνική Ένωση Τραπεζών, ο συνολικός αριθμός του προσωπικού των τραπεζών (συστημικών και μη) έπεσε στα τέλη του 2020 σε 33.121, από 37.734 που ήταν στα τέλη του 2019. Άρα, μέσα σε ένα χρόνο είδαν την έξοδο 4.613 τραπεζοϋπάλληλοι (ποσοστιαία μείωση 12,2%).

Πιο συγκεκριμένα η Τράπεζα Πειραιώς απασχολούσε 9.593 εργαζόμενους στα τέλη του 2020, από 10.734 το 2019 (μείωση κατά 1.141), η Εθνική Τράπεζα 7.822 εργαζόμενους στα τέλη του 2020, από 8.774 το 2019 (μείωση κατά 952), η Eurobank 6.774 εργαζόμενους στα τέλη του 2020, από 8.556 το 2019 (μείωση κατά 1.792) και η Alpha Bank 6.316 εργαζόμενους στα τέλη του 2020, από 6.969 το 2019 (μείωση κατά 653)

Ίδια εικόνα την διετία 21 – 22
Η συρρίκνωση του προσωπικού των ελληνικών τραπεζών συνεχίστηκε τόσο φέτος με στόχο στο τέλος του τρέχοντος έτους να ανέρχεται γύρω στα 30.000 άτομα όσο και το 2022 με τον συνολικό αριθμό να έχει υποχωρήσει στους 28.000. Ίδια στρατηγική θα υιοθετηθεί και για το δίκτυο των καταστημάτων με τον τελικό στόχο να περιλαμβάνει 1.000 καταστήματα από 1.500 σήμερα, καθώς το πλαφόν που έχει ορίσει η ΕΚΤ για κάθε συστημική τράπεζα είναι τα 250 καταστήματα.

Σε ένα διάστημα δηλαδή 1,5 έτους, θα σημειωθεί μία περικοπή του δικτύου των τραπεζών κατά περίπου 500 καταστήματα στην εγχώρια αγορά και κατά 4.000 ανθρώπους επί του συνόλου των υπαλλήλων του τραπεζικού τομέα.

Οι δύο σύμμαχοι των τραπεζών
Η μεγάλη περιστολή στον αριθμό των τραπεζικών καταστημάτων και των υπαλλήλων του κλάδου, συνδυάζεται με δύο κυρίως εξελίξεις. Η πρώτη είναι η ταχύτητα με την οποία αναπτύσσεται πλέον η ηλεκτρονική τραπεζική, και η δεύτερη είναι η εξυγίανση και η απαιτούμενη αναδιάρθρωση των ισολογισμών των ελληνικών τραπεζών, η οποία συνεχίζεται και αναμένεται να ολοκληρωθεί έως το τέλος του 2022.

Έμπειρος τραπεζίτης επισημαίνει στο news247.gr ότι «η ψηφιοποίηση της οικονομίας απαίτησε τα τελευταία χρόνια νέα εργασιακά δεδομένα και μοντέλα απασχόλησης, η υιοθέτηση των οποίων φαίνεται πως επιταχύνεται πλέον υπό την πίεση και τα δεδοµένα της υγειονοµικής κρίσης».

Έτερη τραπεζική πηγή αποκωδικοποιεί την μελλοντική εικόνα του εγχώριου πιστωτικού συστήματος σε λίγα χρόνια και επισημαίνει ότι «το μέγεθος που θα έχει το τραπεζικό σύστημα τα προσεχή χρόνια είναι συνάρτηση του μεγέθους της οικονομίας, αλλά και του ψηφιακού μετασχηματισμού που συντελείται» και προσθέτει ότι «η ανάγκη για τη φυσική παρουσία των τραπεζών μέσω καταστημάτων περιορίζεται πλέον σημαντικά, συμπαρασύροντας σε ανάλογη συρρίκνωση του αριθμού των εργαζομένων».

Βεβαίως την παραπάνω εξέλιξη διευκόλυνε σημαντικά η πανδημία, καθώς τα μέτρα περιορισμού της κυκλοφορίας έχουν οδηγήσει μέσα σε λίγους σε σημαντική αύξηση των ηλεκτρονικών συναλλαγών και των συνδρομητών e banking, με ταυτόχρονη μείωση έως 60% των επισκέψεων σε τραπεζικές μονάδες.

Το όφελος δεν ήταν μόνον η μείωση του μισθολογικού κόστους, αλλά και η μείωση της επιβάρυνσης από τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις των υπαλλήλων λόγω των ειδικών καθεστώτων που ίσχυαν στις τράπεζες.

Στα 2,3 δις. το κόστος
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι τράπεζες έχουν δαπανήσει για προγράμματα εθελουσίας εξόδου του προσωπικού τους που έχουν εφαρμόσει την τελευταία δεκαετία πάνω από 2,3 δις. ευρώ μέσω των οποίων επιτεύχθηκε η μείωση των τραπεζοϋπαλλήλων περίπου κατά 20.000 άτομα.

Τα στοιχεία από τους ισολογισμούς των τραπεζών από το 2013 έως σήμερα δείχνουν ότι η Εθνική Τράπεζα και η Τράπεζα Πειραιώς έχουν εφαρμόσει μέχρι σήμερα τα γενναιότερα προγράμματα εθελουσίας εξόδου σε όρους αποχώρησης προσωπικού με 6.175 και 6.689, αντίστοιχα, αποχωρήσεις και κόστος 650 εκατ. ευρώ η κάθε μία. Ακολουθούν η Alpha Bank και η Eurobank με 4.242 και 3.758 αποχωρήσεις, αντίστοιχα, κόστους περίπου 500 εκατ. ευρώ η κάθε μία.

πηγή  news247